Transparency Myanmar

transparency.myanmar@gmail.com

VOA News, 20th January 2010

အာဏာသံုး ခိုင္းေစမႈမ်ားကို ေစာင့္ၾကည့္ ေလ့လာရန္ ကုလသမဂၢအား ခြင့္ျပဳသည့္ သေဘာတူညီခ်က္ကုိ ျမန္မာ တပ္မေတာ္ အစိုးရက (၁) ႏွစ္ သက္တမ္းတိုး ေပးခဲ့ပါသည္။

ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (ILO) တာဝန္ရွိ ပုဂၢိဳလ္မ်ား လာေရာက္စဥ္ အတြင္း အဂၤါေန႔က သေဘာတူညီမႈ ရရွိခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ႏိုင္ငံပိုင္ သတင္းဌာနက ထုတ္ျပန္ပါသည္။

ႏိုင္ငံပိုင္ ႐ုပ္သံဌာနက ထုတ္လႊင့္ရာတြင္ ကုလသမဂၢ ေအဂ်င္စီ အမႈေဆာင္ ဒါ႐ိုက္တာ ကာရီတက္ပီယိုလာ ဦးေဆာင္သည့္ (ILO) ကိုယ္စားလွယ္ အဖြဲ႕သည္ ျမန္မာ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္ ႏွင့္ေတြ႕ဆံုခဲ့သည္ဟု ဆိုပါသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း (၁) ပတ္ ၾကာျမင့္သည့္ ခရီးစဥ္အတြင္း (ILO) ကိုယ္စားလွယ္ အဖြဲ႕သည္ အလုပ္သမား အက်ဳိးေဆာင္ အဖြဲ႕မ်ားႏွင့္လည္း ေတြ႕ဆံုလိမ့္မည္ဟု ေနာ္ေဝး အေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးအဖြဲ႕ (DVB) ဒီမိုကရက္တစ္ ျမန္မာ့အသံက ေျပာၾကားပါသည္။

ဂ်ီနီဗာ အေျခစိုက္ (ILO) အဖြဲ႕ခ်ဳပ္သည္ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒမ်ားကို အေျခခံ၍ အာဏာသံုး ခုိင္းေစမႈမ်ားကို ထိန္းခ်ဳပ္ ဟန္႔တားရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံႏွင့္ သေဘာတူ လက္မွတ္ ေရးထိုးခဲ့ပါသည္။

အာဏာသံုး ခိုင္းေစမႈမ်ားကို တုိင္ၾကားသူမ်ားအား အျပစ္မေပးရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံက သေဘာတူ ခဲ့ပါသည္။

သို႔ေသာ္လည္း ျမန္မာ အာဏာပိုင္မ်ားသည္ ေရနံ ႏွင့္ သဘာဝဓာတ္ေငြ႕ ပိုက္လိုင္း ကဲ့သို႔ေသာ အေျခခံ အေဆာက္အဦး စီမံကိန္းမ်ားတြင္ အာဏာသံုး ခုိင္းေစမႈမ်ား အသံုးျပဳေနဆဲ ျဖစ္သည္ဟု ကုလသမဂၢ ေအဂ်င္စီက ႏိုဝင္ဘာလတြင္ အစီရင္ခံစာ ထုတ္ျပန္ပါသည္။ အတင္းအက်ပ္ ခုိင္းေစျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ တိုင္ၾကားမႈမ်ား တိုးပြားလာသည္ဟု အစီရင္ခံစာက ဆိုပါသည္။

အာဏာသံုး ခိုင္းေစမႈမ်ားကို ဖယ္ရွားရန္ တာဝန္ရွိသူမ်ားက ႀကိဳးစား လုပ္ေဆာင္ေနေၾကာင္းႏွင့္ အဆိုပါ ကိစၥကို ဆန္႔က်င္သည့္ ျပည္သူတို႔၏ အခြင့္အေရးကိုလည္း အသိအမွတ္ ျပဳထားေၾကာင္း ျမန္မာအစိုးရက ခုခံ ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

--
Yangon Chronicle သည္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အတြင္းရွိ ဖတ္သူမ်ား ေဒါင္႔စုံ သတင္းရေအာင္ ေဖာ္ျပျခင္းသာ ျဖစ္ျပီး ဘာသာျပန္ ဆိုေဖာ္ျပခ်က္ အားလုံးသည္ မူရင္းမီဒီယာ မ်ား၏ အာေဘာ္သာ ျဖစ္၍ Yangon Chronicle ၏ သေဘာထား မဟုတ္ပါေၾကာင္း။
 
The information from this group yangonchronicle2010 were allowed to be reposted on the website named http://transparencymyanmar2010.blogspot.com/ upon their request.

0 comments:

Post a Comment