Transparency Myanmar

transparency.myanmar@gmail.com

International Media (2)
Document

Snapshot of the item below:
International Media (2)

ဘာသာျပန္သတင္းမ်ား (၂)

ျမန္မာ့ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအားကူညီရန္ ထုိင္းလႈပ္ရွားသူမ်ား ႀကဳိးပမ္း

(Bangkok Post မွ 16 Sep 2013 ရက္စြဲပါ “Activist Steps in to aid migrant workers” သတင္းကုိဘာသာျပန္ဆုိသည္)

လာမည့္ႏွစ္တြင္ ျမန္မာအာဏာပုိင္မ်ားကလူဦးေရးစာရင္း (သန္းေခါင္စာရင္း) အသစ္ ေကာက္ယူေတာ့မည္ ျဖစ္ရာ ႏုိင္ငံသားစီစစ္ေရးကတ္ အသစ္ ရရွိေရးအတြက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအစုလုိက္ အၿပဳံလုိက္ ျပည္ေတာ္ျပန္ ၾကမည့္ ကိစၥ ႏွင့္ ပတ္သက္၍ စုိးရိမ္ေၾကာင္းထိုင္းႏုိင္ငံအလုပ္သမားအေရးလႈပ္ရွားသူမ်ားကထုတ္ေဖာ္ ေျပာၾကားသည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားစြာသည္ စီစစ္ေရးကတ္ အသစ္ ေလွ်ာက္ထားရန္အတြက္ ႏွစ္သစ္ကူးႏွင့္ ေဆာင္ခရန္ ပြဲေတာ္ကဲ့သုိ႔ ႏွစ္ရွည္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ကာလတြင္ ၎တုိ႔ ဇာတိေျမသုိ႔ ျပန္ၾကလိမ့္မည္ဟုေမွ်ာ္လင့္ရေၾကာင္း Migrant Working Group မွ အက္ဒီဆြန္ဂတ္ မြန္ေကာက ေျပာၾကားပါသည္။

အဆုိပါ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအိမ္ျပန္ၾကျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ႀကီးႀကီးမားမားမွီခုိေနရ သည့္ စက္႐ုံမ်ား၏ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈကုိထိခုိက္ေစလိမ့္မည္ဟုသိရွိရသည္။

သုိ႔ျဖစ္ရာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခ်ိန္ ႏွင့္ ေငြ ေခၽြတာႏုိင္ေစရန္ ၎တုိ႔ အိမ္ျပန္မည့္ ခရီးစဥ္ ေခ်ာေမြ႕ေအာင္ မည္သုိ႔ ကူညီေပးႏုိင္မည္။ ၎တုိ႔ အိမ္ျပန္ျခင္းေၾကာင့္ စက္႐ုံမ်ားအေပၚ ထိခုိက္မႈကုိမည္သုိ႔ ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏုိင္မည္ စသည္တုိ႔ကုိအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ ႏုိင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာနတုိ႔ ပူးေပါင္းေဆြးေႏြးၾကရန္ အက္ဒီဆြန္ကတ္မြန္ေကာကတုိက္တြန္းေျပာၾကားသည္။

သုိ႔ရာတြင္ သန္းေခါင္စာရင္းအသစ္ ေကာက္ယူ၍ စီစစ္ေရးကဒ္ အသစ္ထုတ္ေပးမည့္ ျမန္မာအစုိးရ၏ ေဆာင္ရြက္ခ်က္သည္ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအားစီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရာတြင္ အက်ဳိး ျဖစ္ထြန္းေစလိမ့္မည္ဟု ၎က ဆုိပါသည္။ ယခုအစီအစဥ္ေၾကာင့္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအားတရားဝင္ ဟုတ္ ၊ မဟုတ္ အဆင့္အတန္းစစ္ေဆးရာတြင္ ဆက္ႏြယ္ေနသည့္ ဥပေဒပုိင္းဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းစဥ္ကုိလြယ္ကူေခ်ာေမြ႕ သြားေစလိမ့္မည္ဟုမစၥတာအက္ဒီဆြန္က ေျပာၾကားသည္။


                                                


Google Drive: create, share, and keep all your stuff in one place. Logo for Google Drive

0 comments:

Post a Comment