Posts
 | yangonchronicle2011 Op-Ed |
၂၈.၆.၂၀၁၂
ေဆာင္းပါးက႑
- ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း
*****************************************
ေဆာင္းပါးက႑
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း
မိုးျမင့္ၿငိမ္း
ကၽြန္ေတာ္၏ ဆရာသမားမ်ား ျမန္မာ့လူ႔အဖြဲ႕အစည္း၏ ဓေလ့စ႐ုိက္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဆိုဆံုးမတာတစ္ခုရွိသည္။ “ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းသာရွားပါတာ၊ ေနာက္လိုက္ေကာင္းေတြေတာ့ အမ်ားႀကီးရွိတယ္”ဟူ၍ ျဖစ္ေလသည္။ ကၽြန္ေတာ္အေနျဖင့္ ထိုစကား၏ အဓိပၸယ္ကို အစ ပထမ ၌ ေသေသခ်ာခ်ာ သေဘာေပါက္ျခင္းမရွိေသာ္လည္း ေနာက္ပိုင္း ျမန္မာ့အေရး၊ ျမန္မာ့သမုိင္းတို႔ကို ဖတ္မွတ္ေလ့လာ သင္ယူမွတ္သားသည့္ အခါက်မွ တစိမ့္စိမ့္ သေဘာေပါက္လာခဲ့ပါသည္။ မွန္ပါသည္။ ျမန္မာလူမ်ိဳးတို႔သည္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းသာရွိပါက ထိုအရည္အခ်င္းရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္၏ ဦးေဆာင္မႈေနာက္သို႔ ညီညီညြတ္ညြတ္ တက္ညီလက္ညီ လုိက္ပါလုပ္ေဆာင္စၿမဲပင္ျဖစ္သည္။
ျမန္မာသမုိင္းတြင္ ေခါင္းေဆာင္မႈ၏ အခန္းက႑ေပၚမူတည္၍ လူ႔ယဥ္ေက်းမႈထြန္းကားျခင္း၊ ဆုတ္ယုတ္ျခင္းမ်ားျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။ ပထမျမန္မာ ႏုိင္ငံကို စတင္တည္ေထာင္ခဲ့သည့္ ပုဂံေခတ္ကို ၾကည့္လွ်င္ အေနာ္ရထားမင္း၏ ေခါင္းေဆာင္မႈ ေကာင္းမြန္ျခင္းကို ထင္ထင္ရွားရွားေတြ႕ျမင္ရမည္။ ဗုဒၶ သာသနာ အလြန္ထြန္းကားခဲ့ၿပီး ဆန္ေရစပါး ၾကြယ္ဝသည့္ ဂုဏ္ေရာင္ေျပာင္သည့္ ယဥ္ေက်းမႈတစ္ခုျဖစ္ခဲ့သည္ကို ေနာင္လာေနာင္သားတို႔ အလြန္ တရာ ဂုဏ္ယူၾကသည္။ ဒုတိယျမန္မာႏုိင္ငံကို တည္ေထာင္ခဲ့သည္ ဟံသာဝတီဆင္ျဖဴရွင္ဟု အသိမ်ားသည့္ ဘုရင့္ေနာင္သည္လည္း ယဥ္ေက်းမႈတစ္ခု ထြန္းကားေဆာင္ရြက္ႏုိင္ခဲ့သည့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦးျဖစ္သည္။ အေလာင္းမင္းတရားႀကီးဟု အမည္တြင္သည့္ ဦးေအာင္ေဇယ်မွာလည္း ျမန္မာ ႏုိင္ငံကို အေရွ႕ေတာင္အရွတြင္ အင္အားႀကီးႏုိင္ငံတစ္ခုျဖစ္ေအာင္ ေခါင္းေဆာင္မႈေပးႏုိင္ခဲ့ၿပီး တတိယျမန္မာႏုိင္ငံကို တည္ေဆာက္ကာ ကုန္းေဘာင္ ယဥ္ေက်းမႈကို တည္ေထာင္ႏုိင္ခဲ့သူ ျဖစ္သည္။ ကိုလိုနီေခတ္တြင္လည္း ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းမွာ အမ်ိဳးသားေခါင္းေဆာင္အျဖစ္ ေပၚထြက္လာၿပီး တစ္ႏုိင္ ငံလံုးကို စည္း႐ုံးကာ ကိုလိုနီလက္ေအာက္မွ အမိျမန္မာႏုိင္ငံကို လြတ္လပ္ေရးရေအာင္ ယူေပးႏုိင္ခဲ့သည့္ ရွားမွရွားသည့္ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးပင္ ျဖစ္သည္။ ထိုအခ်ိန္က ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ အာရွတြင္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ အလားအလာအရွိ ဆံုးႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံျဖစ္ခဲ့သည္ဟု ယခုေခတ္ပညာရွင္မ်ား သံုး သပ္ၾကသည္။
စာေရးသူအေနျဖင့္ မင္းေလာင္းေမွ်ာ္၊ ေခါင္းေဆာင္ေမွ်ာ္ဖို႔ တိုက္တြန္းေနျခင္း မဟုတ္ပါ။ ႏုိင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးဖို႔ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရွိဖို႔မွာ အေရးႀကီး ေၾကာင္း ေရးသားသံုးသပ္ျခင္းသာ ျဖစ္သည္။ ေခါင္းေဆာင္၏ အခန္းက႑မွာ လူသားတို႔၏ အ႐ုိင္းအေနအထားျဖစ္ေသာ ေက်ာက္ေခတ္မွ အေရးပါခဲ့ သည္မွာ ယခုေခတ္အခါထိပင္ ျဖစ္သည္။ ယခုအခ်ိန္တြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ တ႐ုတ္ျပည္မွ တိန္ေရွာင္ဖိန္လို၊ မေလးရွားမွ မဟာသီယာလို႔၊ စင္ကာပူမွ လီကြမ္ယုလို ႏုိင္ငံကို ေခတ္မီတိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္ၾကဥ္းေပးမည့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မၾကာမီ ေပၚထြန္းလာေတာ့မည္ ျဖစ္သည္။ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္၏ ယခုလက္ရွိ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားမွာ ႏုိင္ငံအတြက္ အက်ိဳးေက်းဇူးႀကီးမားေသာ္လည္း သမုိင္းဝင္ေခါင္းေဆာင္ ဟုတ္၊ မဟုတ္ကိုမူ ေစာင့္ၾကည့္ရဦးမည္ ျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အနာဂတ္အတြက္ သူသည္ သမုိင္းဝင္ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္မည္လား၊ သို႔မဟုတ္ အကူးအေျပာင္း ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္မည္လားဟူေသာ ေမးခြန္းမွာ အေတာ္ပင္ စိတ္ဝင္စားစရာေကာင္းသည္။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစ သမၼတဦးသိန္းစိန္လို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦး ရရွိလိုက္ျခင္းမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြက္ အလြန္တရာ ကံေကာင္းသည္ဟု ဆိုခ်င္ပါသည္။
ေနာက္တစ္ဦးမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံေရးတြင္ မဟာဗ်ဴဟာက်သည့္ ေနရာတြင္ရွိေနေသာ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ပင္ျဖစ္သည္။ ျမန္မာျပည္သူအပါ အဝင္ ႏုိင္ငံတကာအသိုင္းအဝိုင္း၏ ေထာက္ခံမႈကို အျပည့္အဝရရွိေသာ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္မွာ လူခ်စ္လူခင္ေပါသည့္ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးပင္ ျဖစ္သည္။ သူမ၏ၾသဇာျဖင့္ ဒီမိုကေရစီအေရးအတြက္၊ ႏုိင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္လွ်င္ အခက္အခဲမ်ားကို အမ်ားတကာထက္ ေက်ာ္လႊားႏုိင္ မည္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ သူ႔အေနျဖင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းသမီးပီပီ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ကဲ့သို႔ လက္ေတြ႕က်က် ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ပါသည္။ ေခါင္း ေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦး၏ အဂါၤရပ္တြင္ လက္ေတြ႕က်ျခင္း၊ မဟာဗ်ဴဟာက်က် ဆံုးျဖတ္လုပ္ကိုင္တက္ၾကမွာ လုပ္ငန္းကိစၥတစ္ခုၿပီးေျမာက္ဖို႔ အလြန္ အေရးႀကီးသည့္ အရည္အခ်င္းမ်ားပင္ ျဖစ္သည္။
ထိုသို႔ အမ်ိဳးသားအဆင့္ေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝမႈသာ အဓိကက်သည္မဟုတ္ပါ။ အဖြဲ႕အစည္းတိုင္း၊ ဌာနတိုင္းတြင္လည္း အရည္အခ်င္းျပည့္ဝမႈကိုသာ အဓိကထားသည့္ ေခါင္းေဆာင္ေရြးခ်ယ္မႈ (meritocracy) စနစ္ကို ေဆာင္ရြက္သင့္ပါသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ ယခင္ ျမန္မာ့ဆိုရွယ္လစ္လမ္းစဥ္ပါတီ လက္ထက္ကတည္းက ဌာနဆုိင္ရာမ်ား၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ အရည္အခ်င္းကို အဓိကထားျခင္းထက္ နီးစပ္ရာလူ၊ အာဏာပိုင္ႏွင့္ နီးစပ္သူသာ အရည္အခ်င္း ရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ ရာထူးမ်ား ရရွိတတ္သည္။ ထိုစနစ္မွာ အရည္အခ်င္းရွိသူကို စိတ္အားက်ေစ ၿပီး၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္လည္း မိုးက်ေရႊကိုယ္ဟု အမည္တြင္သည့္ ပုဂၢိဳလ္မ်ား သိပ္သြင္းေစျခင္းျဖင့္ အဖြဲ႕အစည္းစြမ္းေဆာင္ရည္ က်ဆင္းေစခဲ့သည္။
ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္သည့္ႏိုင္ငံတိုင္းတြင္ ပုဂၢလိကပိုင္းေရာ၊ အစိုးရပိုင္းေရာ ရာထူးေရြးခ်ယ္ရာတြင္ အရည္အခ်င္းအဓိက မူဝါဒျဖင့္သာ ေရြးခ်ယ္ၾက သည္။ အလုပ္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ၾကသည့္အတြက္ အရည္အခ်င္းမရွိ Yes man သမားမ်ားျဖစ္ေသာ အျဖစ္လုပ္သူမ်ားအတြက္ မ်ားစြာ ေနရာမရွိေတာ့ေခ်။ ထုိသ႔ို ဆုိင္ရာနယ္ပယ္၏ အတတ္အသိပညာရပ္မ်ားသာမက လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ေနပံုမ်ားကို သိနားလည္ေသာ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝသူမ်ားေၾကာင့္ အဖြဲ႕အစည္းမွာ ဆထက္တပိုး တိုးတက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ယွဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္မႈစြမ္းရည္လည္း ရရွိမွာျဖစ္သည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ သမုိင္းေခတ္ကိုေျပာင္းလဲမည့္ အရည္အေသြးျပည့္ဝသည့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ေပၚထြန္းလာဖို႔ အခ်ိန္တန္ၿပီျဖစ္သည္။ အနာ ဂတ္အတြက္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ား ေပၚထြန္းလာဖို႔မွာလည္း အရည္အခ်င္းအဓိကထားသည့္ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးကို အသြင္ေျပာင္းလဲဖန္တီးႏုိင္ဖို႔ ယခုမွစတင္၍ ႀကိဳးစားသြားရမည္ ျဖစ္ေပသည္။
*****************************************
Google Docs makes it easy to create, store and share online documents, spreadsheets and presentations.
