Transparency Myanmar

transparency.myanmar@gmail.com

Document yangonchronicle2011
yangonchronicle2011

၇.၇.၂၀၁၂

ျပည္တြင္းသတင္းမ်ား

  1. ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာဥပေဒၾကမ္း ထုတ္ျပန္ေၾကညာ

ျပည္တြင္းပါတီ၊ ႏိုင္ငံေရးသတင္းမ်ား

  1. လပိုင္းအတြင္း ဝန္ႀကီးမ်ား ေျပာင္းလဲႏိုင္ဖြယ္ရွိ
  2. ဖမ္းဆီးမႈမ်ားရွိေသာ္လည္း 7 July ႏွစ္ ၅၀ ျပည့္အခမ္းအနား က်င္းပ
  3. 7 July မေရာက္မီ တစ္ညအလို ဗကသေက်ာင္းသားအခ်ိဳ႕ ထိန္းသိမ္းခံရ

သတင္းႏွင့္ ေဆာင္းပါးမ်ားမွ ေကာက္ႏႈတ္ခ်က္မ်ား

*************************

ျပည္တြင္းသတင္းမ်ား

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာဥပေဒၾကမ္း ထုတ္ျပန္ေၾကညာ

ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွ ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းမ်ား၏ တာဝန္၊ ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားကို သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ဥပေဒၾကမ္းကို ၂၀၁၂ ဇူလိုင္လ ၆ ရက္ေန႔ထုတ္ႏိုင္ငံပိုင္သတင္းစာမ်ားတြင္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခ်က္အရ သိရွိရသည္။

ယင္း ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းဆိုင္ရာဥပေဒၾကမ္းတြင္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတမွ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားကို ခန္႔အပ္ျခင္း၊ အတည္ျပဳျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္းႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္အရ အၿငိမ္းစားေပးျခင္းႏွင့္ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းအမ်ိဳးအစားအလိုက္ အစမ္းခန္႔ကာလႏွင့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနမွ လိုအပ္သလို သတ္မွတ္ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပပါရွိသည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပါတီႏိုင္ငံေရးကင္းရွင္းျခင္းႏွင့္ တာဝန္အရအပ္ႏွင္းထားသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အလြဲသံုးစားျပဳျခင္းႏွင့္ လာဘ္ေပးလာဘ္ ယူျပဳျခင္းတို႔ကို ေရွာင္ၾကဥ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အေျခခံရပိုင္ခြင့္မွန္သမွ်ကို တည္ဆဲဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ ရပိုင္ခြင့္ရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ တူညီေသာအလုပ္အတြက္ တူညီေသာလစာ၊ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာစရိတ္မ်ား၊ သီးျခားတာဝန္ေပးခ်က္အရ ေဆာင္ရြက္ရ သည့္ လုပ္ငန္းတစ္ရပ္ရပ္အတြက္ ခ်ီးျမႇင့္ေငြ(သို႔)အခေၾကးေငြမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရရွိေစႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႔ျပင္ အဖြဲ႕မွ သတ္မွတ္တာဝန္ေပးထားေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ဗပာိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္မ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းေလာင္းမ်ား အား အေျခခံသင္တန္းမ်ားေပးျခင္း၊ အဖြဲ႕မွ သတ္မွတ္ေပးသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ မြန္းမံသင္တန္းမ်ားေပးျခင္းႏွင့္ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားက်င္းပျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရးဆိုင္ရာပညာရပ္မ်ား သုေတသနျပဳျခင္းတို႔ကို အဖြဲ႕၏ႀကီးၾကပ္မႈျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ား ကို ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာရမည့္အျပင္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း၏ လုပ္ငန္းသဘာဝႏွင့္ ဝန္ထမ္းအမ်ိဳးအစားအလိုက္ သီးျခားသတ္မွတ္ထားသည့္ က်င့္ဝတ္ႏွင့္ လုပ္ငန္းစည္းကမ္မ်ားကို ေစာင့္ထိန္းလိုက္နာရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းဆိုင္ရာဥပေဒၾကမ္းတြင္ ေဖာ္ျပပါရွိသည္။

ဝန္ထမ္းမ်ားမွ ဌာနပိုင္းဆိုင္ရာ၊ ႐ံုးပိုင္းဆိုင္ရာ က်င့္ဝတ္စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈက်ဴးလြန္ခဲ့ပါက စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးဆိုင္ရာစည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ဌာနဆိုင္ရာအေရးယူမႈမ်ားတြင္ ခ်မွတ္သည့္အမိန္႔ (သို႔) ျပစ္ဒဏ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ အယူခံခြင့္ႏွင့္ အသနားခံခြင့္ရွိေစရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံပိုင္သတင္းစာမ်ား၌ ေဖာ္ျပခ်က္အရ သိရသည္။

ဝန္ထမ္းမ်ား အၿငိမ္းစာယူရာတြင္ သက္ျပည့္ပင္စင္၊ ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္၊ နာမက်န္းပင္စင္၊ ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္၊ အထူးပင္စင္၊ မယူမေနရပင္စင္၊ မိသားစုပင္စင္ႏွင့္ ေလွ်ာ့ေပါ့ပင္စင္မ်ားအနက္မွ တစ္မ်ိဳးမ်ိဳးကို ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားဌာနတစ္ခုမွ တစ္ခုသို႔ေျပာင္းေရႊ႕ရာတြင္ ၎၏ ဝန္ထမ္းမွတ္တမ္းကို ယခင္လုပ္ကိုင္ခဲ့သည့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမွ ကူးေျပာင္းထမ္းေဆာင္သည့္ ဌာနသို႔ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပပါရွိသည္။

ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ အခန္း(၁၄)ခန္းပါဝင္ၿပီး ယင္းတို႔မွာအမည္ႏွင့္ အဓိပၸါယ္ေဖာ္ျပခ်က္၊ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ေရြးခ်ယ္ ခန္႔ထားျခင္း၊ တာဝန္ႏွင့္ရပိုင္ခြင့္မ်ား၊ လစာ၊စရိတ္ႏွင့္ ခ်ီးျမႇင့္ေငြ၊ ခြင့္ခံစားျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္း၊ ခ်ီးျမႇင့္ျခင္း၊ ေလ့က်င့္ပညာေပးျခင္း၊ စည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရး၊ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္းႏွင့္ အယူခံျခင္း၊ အၿငိမ္းစားယူျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမွတ္တမ္းႏွင့္ အေထြေထြအခန္းတို႔ပါဝင္ေၾကာင္း သိရသည္။

YC

*************************

ျပည္တြင္းပါတီ၊ ႏုိင္ငံေရးသတင္း

လပိုင္းအတြင္း ဝန္ႀကီးမ်ား ေျပာင္းလဲႏိုင္ဖြယ္ရွိ