Transparency Myanmar

transparency.myanmar@gmail.com

ျမန္မာစစ္အစုိးရ၏ ကမ္းလွမ္းခ်က္ျဖစ္ေသာ နယ္ျခား ေဒသေစာင့္တပ္အျဖစ္ ေျပာင္းလဲ ဖြဲ႕စည္းရန္ အဆုိျပဳခ်က္ကုိ ပယ္ခ်ခဲ့ေသာ မြန္ျပည္သစ္ပါတီ (NMSP) မွ ထိပ္ပိုင္း ေခါင္းေဆာင္သုံးဦး ေမလ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္ ရာထူးမွ ႏုတ္ထြက္သြားၾကေၾကာင္း အဆိုပါ ပါတီ၏ ေျပာခြင့္ရ ပုဂၢိဳလ္က ဆုိသည္။

မြန္ျပည္သစ္ပါတီ တြဲဖက္ အတြင္းေရးမွဴး Nai Chan Twe၊ ဗဟုိ အလုပ္အမႈေဆာင္ ေကာ္မတီ အဖြဲ႕ဝင္ Nai Tin La ႏွင့္ Nai Kho Sap တုိ႔သည္ ပါတီတြင္ ဆက္လက္ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္လုိစိတ္ မရွိေတာ့သျဖင့္ ရာထူးမွ ႏုတ္ထြက္သြားျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၎တုိ႔၏ ႏုတ္ထြက္စာကုိ ပါတီက လက္ခံခဲ့ေၾကာင္း ေျပာခြင့္ရပုဂၢိဳလ္ Nai Chay Mon က ေျပာၾကားသည္။

Nai Tin La သည္ မြန္ျပည္သစ္ ပါတီတြင္ ႏွစ္ေပါင္း ၂၅ ႏွစ္ လုပ္ကုိင္ခဲ့ၿပီး Nai Chan Twe ႏွင့္ Nai Kho Sap တုိ႔မွာ ႏွစ္ေပါင္း ၃၀ ခန္႔ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။

"သူတုိ႔က ပါတီနဲ႔ လက္တြဲၿပီး ေတာ္လွန္ေရးကုိ အခ်ိန္ အၾကာႀကီး လုပ္ခဲ့ၾကတာ ဆုိေတာ့ အေျပာင္းအလဲ တစ္ခု လုိခ်င္ပုံ ရပါတယ္" ဟု Nai Chay Mon က ေျပာသည္။

ျမန္မာ စစ္အစုိးရႏွင့္ မြန္ျပည္သစ္ ပါတီအၾကား ဆက္ဆံေရးမွာ တင္းမာၿပီး ႏွစ္ဖက္စလုံးက စစ္ေရးျဖင့္ ေျဖရွင္းရန္ အသင့္ အေနအထားတြင္ ရွိၾကသည္။

ႏုတ္ထြက္သြားေသာ ပါတီဝင္မ်ားသည္ မြန္တုိင္းရင္းသား အုပ္စုသစ္ တစ္ခု ျဖစ္ေသာ မြန္ေဒသလုံး ဆုိင္ရာ ဒီမိုကေရစီပါတီ (AMPDP) ကုိ ေထာက္ခံဖြယ္ ရွိသည္ဟု မြန္ျပည္သစ္ ပါတီက ခန္႔မွန္း ေျပာဆုိေနသည္။

AMRDP ပါတီတြင္ ေရြးေကာက္ပြဲသို႔ ဝင္ေရာက္ ယွဥ္ၿပိဳင္မည့္ ပုဂၢိဳလ္ ၅၃ ဦး ရွိၿပီး မြန္ျပည္နယ္ အၿငိမ္းစား ပညာေရးမွဴး Nai Ngwe Thein က ဦးေဆာင္သည္။ ထုိပါတီကုိ ေမလ ၇ ရက္ေန႔က ေမာ္လၿမိဳင္ၿမိဳ႕တြင္ ဖြဲ႕စည္း ထူေထာင္ခဲ့ၿပီး မြန္ျပည္နယ္၊ ကရင္ျပည္နယ္၊ တနသၤာရီ ႏွင့္ ပဲခူးတုိင္းတုိ႔တြင္ ဝင္ေရာက္ ယွဥ္ၿပိဳင္ရန္ ဦးတည္ထားေၾကာင္း ပါတီ ဥကၠ႒ က ထုိင္းႏုိင္ငံ အေျခစုိက္ မြန္သတင္း ေအဂ်င္စီသုိ႔ ေျပာၾကားသည္။

DVB သတင္းကို ဘာသာျပန္ဆုိသည္။

--
Yangon Chronicle သည္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အတြင္းရွိ ဖတ္သူမ်ား ေဒါင္႔စုံ သတင္းရေအာင္ ေဖာ္ျပျခင္းသာ ျဖစ္ျပီး ဘာသာျပန္ ဆိုေဖာ္ျပခ်က္ အားလုံးသည္ မူရင္းမီဒီယာ မ်ား၏ အာေဘာ္သာ ျဖစ္၍ Yangon Chronicle ၏ သေဘာထား မဟုတ္ပါေၾကာင္း။
 
The information from this group yangonchronicle2010 were allowed to be reposted on the website named http://transparencymyanmar2010.blogspot.com/ upon their request.

0 comments:

Post a Comment