Transparency Myanmar

transparency.myanmar@gmail.com

From : AP News,Date: 23 - Nov - 2009

        အေရွ႕ေတာင္အာရွ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အဓမၼ ေစခိုင္းျခင္း ခံရေသာ လုပ္သားမ်ား ကိစၥကို ကမာၻ႕ အဖြဲ႕အစည္း ILO က ပထမဆံုးအႀကိမ္ ကိုင္တြယ္ခဲ့ၿပီးေနာက္ အဆိုပါ အတင္းအက်ပ္ ခိုင္းေစမႈမ်ားကို ဖ်က္သိမ္းရန္ ဆယ္စုႏွစ္ တစ္စုေက်ာ္ၾကာ ပ်က္ကြက္ေနခဲ့ေသာ ျမန္မာကို ကုလ အလုပ္သမား ေအဂ်င္စီက ျပစ္တင္ ေဝဖန္လိုက္သည္ဟု တာဝန္ရွိသူမ်ားက ေသာၾကာေန႔တြင္ ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

          ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ILO သည္ အထက္ပါ ကိစၥကို ယခင္အပတ္က လက္ခံ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၿပီး၊ အာဏာသံုး၍ အဓမၼ ခိုင္းေစခဲ့သည္ဟု ေစာဒက တက္သူမ်ား၊ တိုင္ၾကားသူမ်ား၊ ပတ္သက္သူမ်ားကို ျမန္မာအစိုးရက ေထာင္သြင္း အက်ဥ္းခ်ထားသျဖင့္ အထူးပင္ စိုးရိမ္ ပူပန္မိသည္ဟု ေျပာခြင့္ရ အမ်ဳိးသမီး Laetitia Dard က ေျပာပါသည္။

          အဆိုပါ ဆံုးျဖတ္ခ်က္တြင္ ႏိုင္ငံေရး အက်ဥ္းသားမ်ား၊ လုပ္သားေရးရာ လႈပ္ရွားသူမ်ား အပါအဝင္ အထက္ ေဖာ္ျပပါ အက်ဥ္းသားမ်ားကို ျခြင္းခ်က္မရွိ လႊတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုထားပါသည္။ ႏိုင္ငံျခား အစိုးရမ်ားႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရး အဖြဲ႔မ်ားအား (၁၄) ႏွစ္ၾကာ အထိန္းသိမ္း ခံေနရေသာ ဒီမိုကေရစီ ေခါင္းေဆာင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကို လႊတ္ေပးရန္ ျမန္မာအစိုးရကို တိုက္တြန္းခဲ့သည္မွာ ႏွစ္ေပါင္း အေတာ္ၾကာခဲ့ၿပီ ျဖစ္သည္။

          အတင္းအက်ပ္ ခိုင္းေစမႈမ်ားကို ဖယ္ရွားေရးႏွင့္ အေရးယူလိမ့္မည္ဟု ေၾကာက္ရြံ႕ျခင္း မရွိဘဲ တိုင္ၾကားခြင့္ ရရွိေရးသည္ ေကာင္းမြန္ေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ႀကိဳးပမ္း အားထုတ္မႈမ်ား ျဖစ္သည္ဟု ျမန္မာအစိုးရက အစဥ္တစိုက္ ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။ တိုင္ၾကားမႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျမန္မာအစိုးရက ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းကို ILO ဆံုးျဖတ္ခ်က္တြင္ အသိအမွတ္ ျပဳထားပါသည္။

          တပ္မေတာ္ အစိုးရ၏ လမ္းေဖာက္ျခင္း၊ တံတားေဆာက္ျခင္း အပါအဝင္ အျခား စီမံကိန္းမ်ားတြင္ အဓမၼခိုင္းေစေသာ လုပ္သားမ်ား အသံုးျပဳေနျခင္းကို ဂ်ီနီဗာ အေျခစိုက္ ILO က 1998 ကပင္ စံုစမ္း စစ္ေဆးခဲ့ပါသည္။ ထို႔အျပင္ ေရနံႏွင့္ သဘာဝဓာတ္ေငြ႕ ပိုက္လိုင္း တည္ေဆာက္ျခင္း ကဲ့သို႔ေသာ စီမံကိန္းမ်ားတြင္ အာဏာသံုး ခိုင္းေစမႈမ်ား ရွိေနသည္ကို စိုးရိမ္ ပူပန္ေၾကာင္း ယခု ေနာက္ဆံုး ဆံုးျဖတ္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။


--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
The information from this group yangonchronicle2010 were allowed to be reposted on the website named http://transparencymyanmar2010.blogspot.com/   upon their request.

-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

0 comments:

Post a Comment